Rejoignez le Programme de main-d’œuvre humanitaire (MOH) de l’ACVRS et contribuez à renforcer la capacité du Canada à soutenir les intervenants en recherche et sauvetage terrestre (RST) lors de situations d’urgence et de catastrophes.

Nous élargissons le Programme de la main-d’œuvre humanitaire (MOH) de l’ACVRS et sommes à la recherche de professionnels qualifiés pour soutenir diverses fonctions opérationnelles, de formation, de logistique, de technologie, de finances, d’administration et fonctions techniques. Ces postes contribueront à mettre en place et à maintenir les systèmes, les ressources, les capacités et les partenariats nécessaires pour soutenir les bénévoles en recherche et sauvetage au sol (RSS) et favoriser une intervention d’urgence efficace partout au Canada.

Le Programme de la main-d’œuvre humanitaire (MOH) de l’ACVRS collabore avec les associations provinciales et territoriales, les équipes de recherche et sauvetage au sol (RSS), les organismes gouvernementaux, les organisations de gestion des urgences et d’autres parties prenantes afin de renforcer la préparation, l’intervention et la capacité opérationnelle.

Possibilités actuelles

Nous recrutons actuellement pour plusieurs postes, notamment :

• Directeur ou directrice du Programme MOH — Assure la direction stratégique et opérationnelle du Programme de la main-d’œuvre humanitaire (MOH) de l’ACVRS, en supervisant la gestion du programme, les priorités, la préparation opérationnelle, les capacités de déploiement, les budgets, les rapports, le rendement et les relations avec les parties prenantes. Le poste dirige l’équipe de projet de la MOH de l’ACVRS et contribue au développement stratégique ainsi qu’à la viabilité à long terme de la capacité nationale de la MOH de l’ACVRS.
• Coordonnateur ou coordonnatrice du développement des Programmes MOH (Temps partiel) — Soutient la direction du Programme de la MOH dans l’administration quotidienne, la coordination et le développement continu du Programme de la MOH de l’ACVRS. Le poste contribue à la préparation aux situations d’urgence, aux déploiements, à la formation, à la mobilisation des parties prenantes, aux initiatives de renforcement des capacités, aux communications du programme, à la tenue des dossiers et aux rapports, ainsi qu’à l’amélioration continue des processus et des ressources du programme.
• Coordonnateur ou coordonnatrice des opérations du Programme MOH — Soutient la préparation opérationnelle, la coordination des interventions d’urgence, la planification opérationnelle et l’amélioration continue au sein du Programme de la MOH de l’ACVRS.
• Coordonnateur ou coordonnatrice de la formation du Programme MOH — Élabore, coordonne et offre des programmes de formation destinés au personnel de gestion des urgences, en collaboration avec les associations provinciales et territoriales ainsi qu’avec les équipes locales.
• Coordonnateur ou coordonnatrice de la logistique du Programme MOH — Assure la direction du soutien logistique national, notamment en matière d’approvisionnement, de gestion des stocks, de préparation de l’équipement, de transport et de dépôts d’équipement décentralisés soutenant les opérations de la MOH.
• Spécialiste en gestion des données du Programme MOH — (Temps partiel) — Élabore et maintient les systèmes de données soutenant les opérations de la MOH de l’ACVRS et la capacité de soutien aux feux de forêt de type 3, notamment le suivi du personnel, les dossiers de formation, la préparation de l’équipement, le suivi des déploiements, les tableaux de bord et les rapports.
• Coordonnateur ou coordonnatrice du développement des finances opérationnelles et de l’administration du Programme MOH — Soutient l’élaboration et l’intégration des processus financiers et administratifs nécessaires aux opérations d’urgence de la MOH de l’ACVRS, en étroite collaboration avec le gestionnaire des finances et de l’administration de l’ACVRS.
• Rédacteur ou rédactrice technique des opérations du Programme MOH — Élabore et maintient la documentation opérationnelle, notamment les concepts d’opérations, les procédures opérationnelles normalisées, les guides de déploiement, les outils de travail et autres documents soutenant les opérations de la MOH de l’ACVRS et sa capacité de soutien aux feux de forêt de type 3.
• Gestionnaire du programme de lutte contre les feux de forêt de MOH — Dirige l’élaboration, la coordination, la mise en œuvre et l’amélioration continue de la capacité de soutien aux feux de forêt de type 3, notamment la planification opérationnelle, la mobilisation des parties prenantes, les procédures opérationnelles normalisées, la formation et la préparation opérationnelle, ainsi que l’intégration au Programme de la MOH dans son ensemble.
• Coordonnateur ou coordonnatrice du bien-être psychologique — Supervise le Programme de bien-être de l’ACVRS et l’équipe de pairs en bien-être, notamment en matière de prévention, d’intervention, de soutien après incident, de formation, de suivi des incidents critiques, de ressources externes en santé mentale et de politiques en matière de bien-être.

Travaillez au sein de la main-d’œuvre humanitaire nationale de l’ACVRS

Les postes de la MOH de l’ACVRS contribuent au développement d’une capacité nationale coordonnée permettant à l’ACVRS et à ses partenaires de se préparer aux situations d’urgence, d’y intervenir et de contribuer au rétablissement à la suite de celles-ci.

Selon le poste, les responsabilités peuvent comprendre la coordination opérationnelle, l’élaboration de formations et d’exercices, la logistique et la préparation de l’équipement, les systèmes de données et de technologie, les processus financiers et administratifs, ainsi que l’élaboration de la doctrine et des directives opérationnelles.

Certains postes peuvent également être appelés à assumer une fonction secondaire du Système de commandement des interventions (SCI) lors de missions de la MOH de l’ACVRS et, dans des circonstances exceptionnelles, à participer à des déploiements d’urgence.

Possibilités d’emploi

Les postes varient en ce qui concerne les modalités de travail, les responsabilités, les qualifications et la rémunération. Les offres actuelles comprennent des postes à distance et hybrides, certains postes nécessitant des déplacements ou une présence sur place au siège social de l’ACVRS à Paradise, à Terre-Neuve-et-Labrador.

Les salaires des postes actuellement offerts varient de 30 $ à 50 $ l’heure, selon l’expérience. Les postes indiqués dans les descriptions de poste actuelles offrent également des avantages sociaux et de santé ainsi qu’une cotisation de contrepartie au REER pouvant atteindre 5 %. Veuillez consulter la description complète du poste qui vous intéresse pour connaître les responsabilités, les qualifications, les conditions de travail, la rémunération et les exigences relatives à la candidature.

Comment postuler

Consultez les descriptions de poste ci-dessus pour en savoir plus sur chaque poste, notamment les principales responsabilités, les qualifications, la rémunération et les instructions pour présenter une candidature.

Cliquez sur le lien dans le titre de chaque description de poste pour consulter l’offre complète et savoir comment postuler.

Les postes demeurent ouverts jusqu’à ce qu’ils soient pourvus. Les candidats sont encouragés à consulter la description complète du poste et à s’assurer que leur candidature comprend tous les renseignements demandés. Les candidatures incomplètes pourraient ne pas être retenues pour le processus de présélection.

Découvrez les possibilités offertes et voyez comment vous pouvez contribuer au développement et à la mise en œuvre du Programme de la MOH de l’ACVRS.