Rejoignez le Programme de main-d’œuvre humanitaire (MOH) de l’ACVRS et contribuez à renforcer la capacité du Canada à soutenir les intervenants en recherche et sauvetage terrestre (RST) lors de situations d’urgence et de catastrophes.
L’ACVRS élargit son Programme MOH et est à la recherche de professionnels qualifiés pour soutenir diverses fonctions opérationnelles, de formation, de logistique, de technologie, de finances, d’administration et de soutien technique. Ces postes contribueront à développer et à maintenir les systèmes, les ressources, les capacités et les partenariats nécessaires pour soutenir les bénévoles en RST et favoriser une intervention d’urgence efficace partout au Canada.
Le Programme MOH travaille avec les partenaires provinciaux et territoriaux de l’ACVRS, les équipes de RST, les organismes gouvernementaux, les organisations de gestion des urgences et d’autres intervenants afin de renforcer la préparation, l’intervention et la capacité opérationnelle.
Possibilités actuelles
Nous recrutons actuellement pour plusieurs postes, notamment :
- Directeur ou directrice du Programme MOH — Assure le leadership stratégique et opérationnel du Programme MOH de l’ACVRS, notamment la gestion du programme, les priorités, la préparation opérationnelle, les capacités de déploiement, les budgets, les rapports, le rendement et les relations avec les parties prenantes. La personne titulaire du poste dirige l’équipe du projet MOH et contribue au développement stratégique et à la viabilité à long terme de la capacité nationale de l’ACVRS en matière de MOH.
- Coordonnateur ou coordonnatrice du développement des Programmes MOH— Soutient la direction du Programme MOH dans l’administration quotidienne, la coordination et le développement continu du programme. Le poste contribue à la préparation aux situations d’urgence, aux déploiements, à la formation, à la mobilisation des parties prenantes, aux initiatives de renforcement des capacités, aux communications du programme, à la gestion des dossiers et aux rapports, ainsi qu’à l’amélioration continue des processus et des ressources du programme.
- Coordonnateur ou coordonnatrice des opérations du Programme MOH — Soutient la préparation opérationnelle, la coordination des interventions d’urgence, la planification opérationnelle et l’amélioration continue au sein du Programme MOH.
- Coordonnateur ou coordonnatrice de la formation du Programme MOH — Élabore, coordonne et offre des programmes de formation destinés au personnel de la gestion des urgences, en collaboration avec les associations provinciales et territoriales ainsi qu’avec les équipes locales.
- Coordonnateur ou coordonnatrice de la logistique du Programme MOH — Dirige le soutien logistique à l’échelle nationale, notamment l’approvisionnement, la gestion des stocks, la préparation de l’équipement, le transport et la gestion des réserves d’équipement décentralisées nécessaires aux opérations du Programme MOH. Le poste contribue également à la gestion des stocks et à l’expédition du matériel d’Aventure intelligente.
- Spécialiste en gestion des données du Programme MOH — Développe et maintient les systèmes de données nécessaires aux opérations du Programme MOH et à la capacité de soutien aux feux de forêt de type 3 de l’ACVRS, notamment pour le suivi du personnel, les dossiers de formation, la préparation de l’équipement, le suivi des déploiements, les tableaux de bord et les rapports.
- Coordonnateur ou coordonnatrice du développement des finances opérationnelles et de l’administration du Programme MOH — Soutient le développement et l’intégration des processus financiers et administratifs nécessaires aux opérations d’intervention d’urgence du Programme MOH, en étroite collaboration avec l’équipe des finances et de l’administration de l’ACVRS.
- Rédacteur ou rédactrice technique des opérations du Programme MOH — Élabore et maintient la documentation opérationnelle, notamment les concepts d’opérations, les procédures opérationnelles normalisées, les guides de déploiement, les outils de travail et autres documents soutenant les opérations de l’ACVRS et sa capacité de soutien aux feux de forêt de type 3.
- Gestionnaire du programme de lutte contre les feux de forêt de MOH — Dirige le développement, la coordination, la mise en œuvre et l’amélioration continue de la capacité de soutien aux feux de forêt de type 3 de l’ACVRS, notamment la planification opérationnelle, la mobilisation des parties prenantes, les procédures opérationnelles normalisées, la formation et la préparation, ainsi que l’intégration au Programme MOH dans son ensemble.
- Coordonnateur ou coordonnatrice du bien-être psychologique — Supervise le Programme du bien-être psychologique de l’ACVRS et l’Équipe de pairs en mieux-être psychologique, notamment les activités de prévention, d’intervention et de soutien après incident, la formation, le suivi des incidents critiques, les ressources externes en santé mentale et les politiques en matière du bien-être psychologique.
Travailler au sein d’une main-d’œuvre humanitaire nationale
Les postes du Programme MOH contribuent au développement d’une capacité nationale coordonnée qui permet à l’ACVRS et à ses partenaires de se préparer aux situations d’urgence, d’y intervenir et de soutenir le rétablissement à la suite d’incidents.
Selon le poste, les responsabilités peuvent comprendre la coordination opérationnelle, l’élaboration de formations et d’exercices, la logistique et la préparation de l’équipement, les systèmes de données et de technologie, les processus financiers et administratifs, ainsi que l’élaboration de la doctrine et des lignes directrices opérationnelles.
Certains postes peuvent également être appelés à assumer une fonction secondaire au sein du Système de commandement des interventions (SCI) lors des affectations du Programme MOH de l’ACVRS et, dans des circonstances exceptionnelles, à participer à des déploiements d’urgence.
Possibilités d’emploi
Les postes diffèrent en ce qui concerne les modalités de travail, les responsabilités, les qualifications et la rémunération. Les offres actuelles comprennent des postes à distance et hybrides, certains rôles nécessitant des déplacements ou une présence sur place au siège social de l’ACVRS à Paradise, à Terre-Neuve-et-Labrador.
Les échelles salariales des postes actuellement affichés varient de 30 $ à 50 $ l’heure, selon l’expérience, avec des avantages sociaux et des avantages liés à la santé ainsi qu’une contribution de l’employeur au REER pouvant atteindre 5 % pour les postes indiqués dans les descriptions de poste actuelles. Veuillez consulter la description complète du poste qui vous intéresse pour connaître les responsabilités, les qualifications, les conditions de travail, la rémunération et les exigences relatives à la candidature.
Comment postuler
Consultez les descriptions de poste ci-dessus pour en savoir plus sur chaque poste, notamment les principales responsabilités, les qualifications, la rémunération et les directives pour présenter une candidature.
Cliquez sur le lien du titre de chaque description de poste pour consulter l’offre complète et savoir comment postuler.
Les postes sont ouverts jusqu’à ce qu’ils soient pourvus. Les personnes candidates sont invitées à consulter la description complète du poste et à s’assurer que leur candidature comprend tous les renseignements demandés. Les candidatures incomplètes pourraient ne pas être retenues dans le cadre du processus de sélection.
Découvrez les possibilités et voyez comment vous pouvez contribuer au développement et à la mise en œuvre du Programme de main-d’œuvre humanitaire de l’ACVRS.